当前位置: 首页 > 奥松动态 > 【奥松动态】奥松机器人创始人于欣龙受邀参加2016年大学生微创业行动成果发布会

【奥松动态】奥松机器人创始人于欣龙受邀参加2016年大学生微创业行动成果发布会

编辑:哈尔滨奥松机器人科技股份有限公司2016-12-30 浏览次数:18


      12月19日,由KAB全国推广办公室、广发证券社会公益基金会、中央财经大学商学院、共青团中央财经大学委员会主办,中央财经大学、广发证券股份有限公司、中国青年报社支持的“2016年大学生微创业行动成果发布会暨大学生微创业论坛”在中央财经大学学院南路校区举办。本次活动活动主办方代表、高校代表、风投机构投资人、微创业青年代表学生等数百人参加了活动。

      奥松机器人创始人于欣龙受邀参与此次活动,现场做主题演讲,与众多学者专家、投资人和创业者一齐,畅谈创业经验,分享创业心得。

      今年活动以“寻找互联网梦想+”为主题,通过微创业项目征集、百校协办、微创业大讲堂、微创业沙龙路演等活动,寻找好的微创业项目,给予大学生创业者以资金扶持和微创业导师指导,鼓励大学生积极投身创业行动。

      在大学生微创业论坛上,中南财经政法大学创业学院副院长邓汉慧、中央财经大学商学院党委书记葛建新、金奖项目代表索易三维科技创始人洪宇镜、金奖项目代表深度工匠创始人陈镜荣、纵横资本投资公司股东合伙人熊浩、tataUFO创始人兼首席执行官郑玹宇、南京海森实业集团董事长刘伯敏、哈尔滨奥松机器人科技股份有限公司董事长于欣龙谈到了自己对于“微创业”的看法与实践。

      奥松机器人创始人、资深创客于欣龙分享“关于如何打造创业团队和企业文化建设”的主题演讲。


于欣龙有独特的用人之道。“一看人品,二看心态,三看潜力,四看能力,最后才看学历。”他把团队成员的人品看得比学历更重要, “尤其初创团队,要招聘很多小伙伴进行基础性工作,如果只看学历,初创创业团队很难招聘到高学历优秀人才,一定要把人品放在最前面,如果他的人品不好,会把你整个核心团队都葬送掉。”

      除了招揽人才,他认为留住人才也很重要。他介绍了4个留住人才的方法:感情留人、事业留人、待遇留人,以及建立企业文化,通过文化留住人才。

本届微创业项目征集与评选活动自4月27日启动以来,面向在校大学生及毕业5年内的大学生个人或团队,征集微创业项目开始,截止9月30日,按照微创业项目征集要求,有1385个项目通过初步遴选进入微信专题展示与投票环节,有62万人次浏览微信专题,18万人参与微信投票。



创造源创客,创意自奥松

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

奥松机器人官网www.robotbase.cn

秀创客教学视频:supermaker.tv

微信号:奥松机器人

京东:alsrobot.jd.com

淘宝:robotbase.taobao.com

天猫robotbase.tmall.com

QQ群:16816196(讨论,解惑)

新浪微博:@奥松机器人基地

  • 用户评价

暂时还没有任何用户评论

总计 0 个记录,共 1 页。 第一页 上一页 下一页 最末页
用户名: 匿名用户
E-mail:
评价等级:
评论内容:
验证码:
captcha

Hi,大家好,我是小奥!

欢迎来到奥松机器人的世界!

需要咨询服务请点小奥哦!

  • 销售咨询: 国际销售
  • 销售咨询:
  • 技术支持: 技术支持
  • 咨询电话:
    0451-86628691
Top